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3. 의료인력 양성 시스템 붕괴

국립대병원은 지역 의료진 양성과 배출의 ‘구심점’ 역할을 한다. 하지만 강원 지역 유일의 국립대병원인 강원대병원의 인력 양성은 현재 선순환 구조를 만들지 못하고 있다. 전공의는 수도권으로 떠나고, 교육·진료를 담당하는 겸임교수는 줄사직이 이어진다. 늘어나는 건 1년짜리 계약직 의사다. 이같은 양성 시스템 붕괴는 강원 지역 의료기관 전반에 악영향을 미쳐 문제다. 18일 본지 취재결과, 9월 기준 강원대병원 촉탁의(계약직 의사)는 40여명으로 역대 최고치인 것으로 확인됐다. 2019년 1명이었던 계약직 의사는 2020~2021년 9명, 2022년 13명, 2023년 20명 등으로 계속 늘었다. 계약직 의사 수는 앞으로도 늘어날 가능성이 20일이동평균선
크다. 의정사태가 발생한 지난해엔 교수 21명(계약직 제외)이 사직했다. 최근 4년 간 전체 사직 인원(52명) 가운데 40%에 달한다. 병원은 사직 교수의 빈자리를 1년짜리 계약 촉탁의로 채우고 있다. 이렇게라도 하지 않으면 계속 공석이 된다는 게 병원 관계자들의 이야기다. 조희숙 강원대병원 공공부원장은 “국립대병원 교수의 장점이 없어졌다”며 “국립대병원바다이야기배당
교수의 위상, 처우, 근무환경이 바로 서야 인력 양성 시스템이 서는데 이 환경이 흔들리고 있다”고 전했다. 교수들이 빠진 자리를 추후 전공의가 채울 거라 낙관하기도 어렵다. 강원대학교 의대생 정원은 49명(2025년 91명)이지만, 강원대병원의 전공의 모집 정원은 매년 30여명 수준이다. 30여명이 모두 강원대병원에 남는다고 가정해도, 40%는 수도권 등기신정기 주식
으로 빠진다. 필수의료과는 그 타격이 더 크다. 9월 기준 강원대병원 산부인과에서는 전공의 5명(정원 8명)이 수련하고 있다. 이 가운데 1년차 레지던트는 1명에 불과하다. 황종윤 산부인과 교수는 “교수는 은퇴가 가까워오는데 들어오는 인력은 없다”며 “내년엔 신규 전공의가 들어올 수 있을지 불투명하다”고 우려했다. 국립대병원의 의료진 부족은 지역내 의료기관SK이노베이션 주식
에도 악영향을 미친다. 2007년만 해도 강원대병원은 속초의료원과 업무협약을 맺고 주 1회 의사를 파견해왔다. 주진형 강원대병원 정신건강의학과 교수도 2~3년간 파견 근무를 했다. 당시 주 교수가 의료원 근무를 설득했던 제자는 현재까지도 정신과 의사로 근무하고 있다. 주 교수는 “그때만 해도 병원에 의사가 아주 부족하지 않았다”며 “지금은 보낼 수가 없다.TIGERS&P500선물(H) 주식
우리도 사람을 구하기 어렵다”고 전했다. 남우동 강원대병원장은 “국립대병원의 중요한 의무 중 하나는 의사를 포함한 의료진 배출”이라며 “국립대병원 교수진 처우 개선, 전공의 급여 지원 등이 필요하다”고 강조했다. 이설화 기자 lofi@kado.net
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