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야마토다운로드 √ 바다이야기pc게임 √▒ 9.rkt365.top ┼"임신 사실을 회사에 알렸더니 권고사직 처리를 해주겠다며 사직서를 쓰라고 했어요. 사측은 그냥 버텨도 어차피 해고할 수 있다면서 압박했고, 결국 사직서에 서명했습니다" (직장인 A씨)



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회사에 임신 사실을 알린 뒤 퇴사 압박을 받는 등 직장인들의 출산·육아 갑질 상담 사례가 공개됐다. 
1일 시민단체 직장갑질119는 출산·육아 관련 이메일 상담 및 제보가 최근 1년간 58건 접수됐다며 이같은 사례들을 발표했다.
또 직장인 10명 중 4명은 육아 휴직을 자유롭게 쓰지 못한다는 조사 결과도 나왔다.
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직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 10~17일 직장인 1천명을 대상으로 설문조사를 시행한 결과, '육아 휴직을 자유롭게 사용할 수 있다'는 항목에 응답자 42.4%가 '그렇지 않다'고 답했다.
'출산 휴가를 자유롭게 사용할 수 있다'라는 질문에 대한 응답은 '그렇다'가 63.4%, '그렇지 않다'가 36다빈치무료릴게임
.6%로 나타났다.
고용 형태별로는 비정규직의 경우 육아 휴직이 자유롭지 않다는 응답이 52.3%, 출산 휴가 사용이 자유롭지 않다는 응답이 46.5%로 정규직에 비해 15%포인트(p) 이상 높았다.
김세옥 직장갑질119 활동가는 "새롭게 구성될 정부에서는 일터의 민주화, 젠더 평등 관점에서 통합적인 정책 설계, 집행을 신종플루테마주
해야 할 것"이라고 설명했다.