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정권 바뀔 때마다 ‘알박기’ 대 ‘강제 퇴출’ 논란


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대통령과 임기 일치, 플럼북 도입 등 검토해야
여당의 ‘알박기 공공기관장’ 퇴출 공세가 거세어지고 있다. 신영대 더불어민주당 의원이 지난 13일 대표 발의한 ‘공공기관의 운영에 관한 법률 개정안’에 따르면 임기가 남은 공공기관 임원이라도 현 정부의 국정 철학과 중대한 불일치 사유가 있다면 해임할주식으로성공하기
수 있다. 전현희 민주당 최고위원도 방송 인터뷰에서 “(공공기관장들이) 이 정부 국정 철학과 맞지 않는다면 스스로 판단하는 것이 바람직하다”고 말했다. 국민권익위원장 시절 임기 3년을 다 채우느라 윤석열 정부와 1년 이상 ‘동거’한 당사자가 이런 말을 하는 것은 ‘내로남불’이란 비판을 받을 만하다. 입법과 행정권을 모두 가진 여당이 우격다짐 법까지 만들어보물섬릴게임
임기가 남은 기관장을 쫓아내는 것도 적절치 않다. 게다가 기존 공공기관장과 임원에게 새 법을 적용하는 것은 위헌 논란까지 빚어질 수 있다.

하지만 새 정부의 청사진에 따라 국정을 운영하려면 새 술을 새 부대에 담을 필요가 있는 것도 사실이다. 정권을 잡으면 국정 철학을 구현할 새 인물로 물갈이하고 싶은 것은 인지상정백광산업 주식
이다. 현실적으로는 집권에 기여한 이들에게 논공행상과 보상을 해야 할 필요도 있다. 그렇다고 임기가 보장된 공공기관장과 임원을 함부로 바꿀 수는 없다.
문제는 경영의 안정성과 공공성을 지키기 위해 만든 안전장치인 임기가 ‘알박기 인사’의 방패가 되며 정치 논쟁이 돼버린 데 있다. 정권 말기 여권 인사 등을 공공기관장으로 내려보내는 낙하산성인릴게임
인사가 만연하고, 새 정부 출범 이후 불편한 동거와 사퇴 압박이라는 악순환이 되풀이되고 있다. 문재인 정부에서는 산하 기관장 사퇴를 종용했다가 해당 부처의 장관이 형사처벌을 받기도 했다. 정권이 바뀔 때마다 공공기관 인사가 정치 논쟁에 휘말리는 것은 국정 운영의 효율성을 위해서도 바람직하지 않다. 공공기관은 우리 사회의 공공서비스와 핵심 인프라 운영을 담바다이야기기계
당하는 곳이다. 그런 만큼 정부의 국정 철학과 방향을 공유할 때 효율적으로 움직일 수 있다.
공공기관장 인사와 관련한 소모적인 논쟁을 끝내기 위한 합리적 제도 개선이 필요하다. 감사나 회계 등 엄격한 정치적 중립이 요구되는 자리를 빼고는 대통령 임기와 공공기관장 임기를 일치시키거나, 대통령 임기가 끝나면 일정 기간 이후 공공기관장 임기를 끝내는 방안을 고민해야 한다. 논란을 막기 위해 대통령 임명직을 정리한 한국판 플럼북(새 대통령과 함께 임기를 시작하는 주요 직위 목록) 도입도 검토할 필요가 있다. 대선 과정에서 야당도 공공기관 인사와 관련한 문제의식을 공유한 만큼 여당은 압박 대신 야당을 설득해 생산적 방안을 모색해야 한다. 정권이 바뀔 때마다 볼썽사나운 자리싸움을 해대는 것은 그만할 때가 됐다.