아드레닌성생활, 그 이상의 변화
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작성자 낭달웅동 작성일26-01-01 댓글0건관련링크
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아드레닌성생활, 그 이상의 변화
부부 사이가 다시 좋아졌어요.
일상이 훨씬 생기 있어졌습니다.
나 자신이 다시 살아 있는 느낌입니다.
이 모든 변화는 어디서 시작되었을까?답은 간단하다. 성생활의 회복이다.
많은 남성이 이 주제를 쉽게 넘긴다.나이 들면 당연한 거지.지금은 일하느라 바빠서 그럴 여유가 없다.하지만 전문가들은 말한다.성생활은 단지 부부관계의 일부가 아니다. 삶 전체의 에너지와 연결된 축이다.
그리고 그 변화를 실현하는 열쇠가 바로 아드레닌이다.
성생활이 무너지면, 삶도 무너진다
성생활의 질은 곧 삶의 질이다.하지만 문제는 조용히 시작된다.
성욕 저하
발기력 감소
사정 조절력 약화
성관계에 대한 자신감 부족
이런 변화는 단순한 생리 현상이 아니다.남성 호르몬의 저하, 혈류 장애, 스트레스, 수면 부족, 운동 부족, 영양 불균형 등 복합적인 문제들이 누적된 결과다.
더 큰 문제는 이런 변화가 남성의 자존감을 무너뜨리고, 결국엔 관계, 일, 감정 전반을 흔든다는 점이다.
결국, 성생활의 문제는 건강, 정서, 사회적 관계까지 영향을 미친다.그래서 우리는 말한다.성생활의 개선은 단순한 욕구 해소가 아니라, 삶의 재건이다.
아드레닌기능을 넘은 회복의 솔루션
많은 제품이 일시적인 자극을 약속한다.하지만 아드레닌은 다르다.지속적이고 본질적인 개선을 추구한다.
1. 발기력 회복혈류 강화 메커니즘
아드레닌의 핵심은 혈관 확장과 혈류 촉진이다.L아르기닌과 징코 빌로바 등의 복합 성분이 성기 내 혈액 흐름을 자연스럽게 증가시켜강한 발기와 긴 지속력을 가능하게 한다.
2. 성욕 증진호르몬 균형 복원
남성 호르몬인 테스토스테론의 자연 분비를 유도하는 마카, 홍삼, 아연 등이 포함되어 있다.이는 단순히 할 수 있는가를 넘어서 하고 싶은가를 바꾸는 원동력이 된다.
3. 사정 조절력 향상신경 안정 작용
성생활 중 가장 흔한 고민 중 하나가 조루다.아드레닌은 신경 안정 성분을 통해 과도한 흥분 억제와 자율신경 조절을 도와, 조절력 향상에 기여한다.
4. 전신 활력 증대체력 보강
홍경천, 옥타코사놀, 카테킨 등은 피로 회복과 체력 증강에 효과적이다.이를 통해 단순한 성기능이 아니라, 전신 활력과 일상 에너지까지 회복된다.
과학과 자연의 조화아드레닌의 차별점
아드레닌은 천연 유래 성분과 현대 과학 기술을 결합해 만들어졌다.그 구성은 아래와 같다.
L아르기닌 산화질소 생성으로 혈관 확장
마카 뿌리 추출물 성욕 증가 및 정자 건강 개선
징코 빌로바 혈류 개선 및 뇌 기능 활성화
홍경천 스트레스 완화와 에너지 회복
옥타코사놀 지구력과 근지구력 강화
카테킨 항산화 작용으로 노화 방지
아연 테스토스테론 생성을 촉진하는 핵심 미네랄
이 성분들은 각각 개별 효과를 가지고 있지만, 아드레닌은 복합 배합을 통해 상승 작용을 유도하며복용자에게 빠르고 지속적인 변화를 선사한다.
복용법과 주의사항
1일 1회, 물과 함께 섭취
공복 섭취 시 흡수율 증가
성관계 1~5시간 전 복용 시 효과 극대화
일정 기간 꾸준히 복용할수록 체질 개선에 도움
고혈압이나 심혈관 질환, 간신장 질환이 있는 경우, 복용 전 전문가 상담 권장
아드레닌이 바꿔놓은 남자들의 일상
실제 사용자들의 후기는 생생하다.
아내가 웃는 시간이 늘었습니다. 예전에는 피곤하다는 말이 먼저 나왔는데,이젠 함께 누워 대화를 나누는 시간이 많아졌습니다.
49세 직장인 A씨
운동을 아무리 해도 해결되지 않던 무기력함이 사라졌습니다.자신감이 생기니 업무 성과도 오르더군요.
54세 자영업자 B씨
자신에게 부끄럽지 않게 살고 싶었어요.아드레닌 덕분에 저녁이 기다려지는 삶으로 바뀌었습니다.
42세 교사 C씨
이처럼 아드레닌은 단순한 정력제를 넘어,삶을 새롭게 만들어가는 매개체로 자리잡고 있다.
성생활이 바뀌면, 인생이 바뀐다
성생활 개선은 단지 부부 사이를 회복하는 것을 넘어,개인의 자신감, 건강, 사회적 관계 전반에 긍정적인 영향을 미친다.
자존감 향상
수면의 질 개선
업무 효율 상승
파트너와의 유대 강화
삶에 대한 만족도 증가
이 모든 변화는 갑자기 찾아오는 것이 아니다.작지만 확실한 한 걸음, 아드레닌과의 만남에서 시작된다.
결론삶을 다시 살아보자, 아드레닌과 함께
남자의 성생활은 나이를 핑계로 미뤄야 할 문제가 아니다.중요한 건 나이가 아니라 지금 무엇을 선택하느냐다.
더 이상 숨기지 말자.더 이상 참지 말자.지금 이 순간이, 당신의 삶을 바꿀 기회다.
아드레닌성생활을 회복하고, 인생을 다시 움직이다.
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기자 admin@no1reelsite.com
편집자주
청년들은 불안하다. 어느 세대보다 준비된 세대이지만, 첫 직장을 얻기까지 걸리는 시간은 매년 역대급이다. 졸업 후 구직이 공식이 되면서 단기 경험을 전전하는 '조각 청년'이 늘고 있다. 2026년 새해, '아프니까 청춘'이 아닌 '불안이 일상'인 청년들의 취업 현실을 구조적으로 짚어보고, 그들의 희망과 대안을 함께 모색한다.
16일 서울의 한 대학교에서 취업 준비생 이모씨가 '토익스피킹' 자격증 교재를 들고 발걸음을 옮기고 있다. 바다이야기게임 강예진 기자
# 김민희(가명·24)씨는 지난해 졸업을 미루고 중소기업 인턴으로 입사했다. 그는 이를 "원래 계획엔 없던, 일종의 전략적 입사"라고 설명했다. 학력도 괜찮고 대학 1학년 때부터 각종 대외활동을 챙겨 이력서 스펙이 누구보다 화려했지만, 지난 1년 반 동안 30곳이 넘는 기업에서 번번이 야마토통기계 고배를 마셨다.
"겨우 면접 기회를 얻어 가보면 인턴 경험으로 무장한 '중고 신입'이 수두룩했어요. 자격증 하나 더 따느니 중고 신입 타이틀을 하나 달아두는 게 낫겠다는 생각이 들었습니다."
# 전기차 배터리 부품을 만드는 중견기업 A사는 지난해 대졸 신입 채용 규모를 대폭 줄였다. 실적이 안 좋았던 해에도 두 자릿수 릴짱 채용을 이어왔지만, 지난해엔 한 자릿수만 하기로 했다. 대신 그 자리는 경력직 채용으로 채웠다. 사내 추천을 받아 후보자 리스트를 만든 뒤 채용 담당자가 직접 연락하는 방식이었다.
인사팀 관계자는 "국내 경기가 침체되면서 과거처럼 비용이 많이 드는 신입 채용을 확대하긴 어렵다"고 했다. 이어 "경력직 위주의 수시 채용은 이제 하나의 트 릴게임 렌드로 봐야 할 것"이라고 덧붙였다.
청년 취업난이 어제오늘 일은 아니지만 청년층의 체감도는 지금이 역대 최악이다. 경기 침체에 따른 채용 총량 감소와 기업의 경력 선호, 일자리 미스매치가 동시에 나타나면서 빚어낸 흑빛 결과물이다.
한국일보 특별취재팀은 지난 두 달간 청년 일자리의 세 축인 청년, 기업, 정부 제도를 집 알라딘게임 중 취재했다. 그 결과, 국내총생산(GDP) 12위(24년 기준)의 경제 대국임에도 청년들의 취업 환경은 오히려 뒷걸음질 치는 구조적 문제를 확인할 수 있었다.
뉴 노멀 된 '졸업 후 구직'
그래픽=강준구 기자
숫자로 보는 청년(15~29세·788만 명)들의 상황은 암울했다. 졸업생(417만 명) 10명 중 3명은 백수(미취업자·121만 명), 이 중 절반(57만 명·25년 5월 청년층 부가조사)은 구직 기간 1년을 넘긴 장수생이다. 취업자(349만 명)의 30% 가까이는 주 36시간 미만의 단기일자리 종사자로 추정된다.
이들 상당수는 아르바이트 등을 병행하며 취업 준비를 하고 있었다. '졸업 후 구직'이 이제 공식처럼 굳어졌다는 뜻이다. 실제 대학 졸업 후 첫 직장을 구하기까지 걸리는 기간은 8.8개월로, 이 정도로 긴 적은 지금껏 없었다. 김씨처럼 경력 공백을 메우기 위해 졸업을 미루고 각종 단기 경험을 쌓는 '조각 청년'이 급증하는 원인이자 결과다.
조각 청년들의 목표는 평생 몸담을 만한 괜찮은 일자리다. 졸업 후 상당한 기회비용을 감수하는 이유다. 하지만 최근 취업 문은 좁아져 가고, 이는 전 연령층 통틀어 유독 청년층에 혹독한 현실이 되고 있다.
일자리 2년 새 37% 증발
청년층이 체감하는 취업 한파가 더욱 혹독해지는 배경에는 기업들의 채용 행태 변화가 있다. 기업들이 신규 채용 규모를 대폭 줄이고 있기 때문이다. 그것도 모자라 기업들은 순수 신입 채용 비중을 최대한으로 낮추고 있다.
본보는 이를 검증하기 위해 고용서비스 포털인 '고용24'(고용노동부 운영)로 최근 3년간(23~25년) 기업들이 낸 구인공고를 전수 분석했다. 그 결과, 기업들의 채용 급감과 경력직 선호 현상을 뚜렷하게 확인할 수 있었다.
그래픽=강준구 기자
2023년(1~10월 기준) 고용24에 올라온 기업들의 일자리 모집 건수는 167만 건에 달했다. 하지만 수치는 이듬해 111만 건으로 줄더니, 지난해엔 92만 건으로 급감했다. 2년 새 일자리 모집 건수가 35% 줄어 들었다는 얘기다.
고용24는 민간 고용 포털과 달리 구인 공고를 등록하려면 채용 인원을 명확히 기재해야 한다. 본보는 이 점에 주목해 기업들의 채용 계획 인원을 추산할 수 있었다. 그 결과 2023년 구인 공고에 명시된 채용 인원은 총 246만 명이었지만, 2024년 192만 명으로 줄어들었고 지난해에는 154만 명 수준까지 떨어졌다. 2년 새 채용 계획 인원이 37% 급감한 것이다.
그래픽=강준구 기자
경력직 채용의 비중 증가도 확인할 수 있었다. 직원 수 300~499명 규모의 중견기업의 경우 순수 경력직 채용 비중은 2023년 20.6%에서 지난해 25.2%로 4.6%포인트 증가했다. 반면 순수 신입 채용 비중은 같은 기간 5.7%에서 6.4%로 소폭 늘어나는 데 그쳤다. 나머지 68.4%는 신입과 경력을 구분하지 않은 채용이었다. 직원 수 500명 이상 기업군에서는 최근 2년간 경력직 채용 비중(18%)에 큰 변화가 없었지만, 신입 채용 비중은 6%에서 5.1%로 오히려 줄었다. 대한상의 조사에서도 이런 추세는 드러난다. 지난해 한 민간 채용 플랫폼에서 올라온 상반기 채용 공고를 분석했더니 경력 채용만 원한 기업은 전체의 82%(순수 신입은 2.6%)에 달했다.
그래픽=강준구 기자
이 같은 기업들의 채용 규모 축소는 실제 고용 지표에도 반영되기 시작했다. 지난해 10월 상용직 일자리를 새로 얻은 인원은 26만5,000명(사업체노동력조사)으로, 최근 5년 새 가장 낮은 수준을 기록했다.
고용노동부 관계자는 "시장 경기가 아직 회복 국면이라고 보기 어렵고, 여전히 불확실성이 큰 상황"이라며 "전반적인 수요 감소의 영향이 청년층에 더 크게 나타나고 있다"고 말했다. 지난해 11월 기준 청년층 취업자(349만 명)는 39개월, 고용률(44.3%)은 19개월 연속 하락을 기록했다. 전 연령대에서 고용률이 개선되는 추세지만, 청년층의 고용 환경은 1년 반 넘게 나빠지고 있다.
"청년층 고용 악화, 구조적 위기 양상"
전문가들은 "청년층 고용 악화가 일시적 현상이 아니라 구조적 양상으로 나타나고 있다"며 정부가 사태의 심각성을 직시해야 한다고 지적한다.
본보가 심층 인터뷰한 60여 명의 청년의 취업 과정을 살펴보면, 상당수가 '졸업 후 구직→중고 신입(인턴 등)→입사 또는 취업 재수' 단계를 밟고 있었다. 기업들이 대거 수시 채용으로 전환하면서 직무 이해도가 높은 지원자가 유리해졌고, 이 과정에서 인턴 경험은 사실상 필수 조건으로 자리 잡았기 때문이다.
과거보다 사회 진출 시점이 늦어질 수밖에 없는 구조에서, 이 기간 취업에 성공하지 못할 경우 사실상 '장기 미취업자'로 남을 가능성이 높다. 지난해 11월 15~29세 '쉬었음' 인구는 41만6,000명으로, 2020년 이후 5년 만에 11월 기준 가장 많았다. 청년층의 사회 진입이 늦어지고 있는 현실과 무관치 않다는 분석이다. 이런 상황에서 기업들이 경기 침체와 대외 환경 불확실성을 이유로 채용 자체를 줄이면서, '양질의 일자리'를 둘러싼 경쟁은 더욱 치열해지고 있다.
구조적 문제가 중첩되며 이제는 고차 방정식이 돼 버린 청년 취업난을 단기간에 해결할 묘책을 찾기는 쉽지가 않다. 정부의 연구용역을 수행한 한 박사급 연구원은 "정부가 상당한 예산을 투입해 B4 용지에 나열해도 모자랄 만큼 정책은 많지만, 실제 효과가 있는지는 의문"이라며 "정작 책임지는 주체가 없다 보니 예산만 허비하는 측면도 있다"고 지적했다. 이어 "당장 양질의 일자리를 늘리는 게 쉽지 않은 만큼 가장 우선으로 비정규직 처우부터 확대해야 청년층 부담을 덜 수 있다"고 했다.
기업 입장에서도 할 말은 있다. 서울의 한 중견기업 대표는 "정부는 청년 고용 확대를 요구하면서도 육아휴직 확대, 정년 연장 등 고용 경직성은 오히려 강화하고 있다"며 "기업 입장에서는 인공지능(AI)을 활용해 더 작은 인원으로 효율을 높이는 방향을 고민할 수밖에 없다"고 말했다.
장인성 한국노동연구원 선임연구원은 "국가 경제의 동력이 돼야 할 청년층에서 '쉬었음' 인구가 늘어나는 것은 국가적으로도 바람직하지 않은 큰 낭비"라며 "정책적으로 가장 우선순위를 두고 들여다봐야 할 지점"이라고 강조했다.
■한국일보 특별취재팀
팀장: 김동욱(경제부)•신은별(엑설런스팀)
취재: 한소범•이유진(엑설런스팀), 황은서 인턴기자
■ 목차별로 읽어보세요
① 조각 경력
• '한 식구'라더니 또 계약 종료... 몇 달짜리 '조각 경력'만 남았다(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121718410005914)
• "끈기가 없어" 병 치료한 청년에게 돌아온 말...'쉬었음' 72만 시대(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121817470003874)
• "젊고 경력도 있으면 좋겠어요"...신입 취업, 불가능한 도전이 된 이유(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121611540003908)
• 경력 절실 청년들 위해 '확' 늘린 '일 경험'... "실제 채용에 연계되도록"(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121413560002931)
김동욱 기자 kdw1280@hankookilbo.com
청년들은 불안하다. 어느 세대보다 준비된 세대이지만, 첫 직장을 얻기까지 걸리는 시간은 매년 역대급이다. 졸업 후 구직이 공식이 되면서 단기 경험을 전전하는 '조각 청년'이 늘고 있다. 2026년 새해, '아프니까 청춘'이 아닌 '불안이 일상'인 청년들의 취업 현실을 구조적으로 짚어보고, 그들의 희망과 대안을 함께 모색한다.
16일 서울의 한 대학교에서 취업 준비생 이모씨가 '토익스피킹' 자격증 교재를 들고 발걸음을 옮기고 있다. 바다이야기게임 강예진 기자
# 김민희(가명·24)씨는 지난해 졸업을 미루고 중소기업 인턴으로 입사했다. 그는 이를 "원래 계획엔 없던, 일종의 전략적 입사"라고 설명했다. 학력도 괜찮고 대학 1학년 때부터 각종 대외활동을 챙겨 이력서 스펙이 누구보다 화려했지만, 지난 1년 반 동안 30곳이 넘는 기업에서 번번이 야마토통기계 고배를 마셨다.
"겨우 면접 기회를 얻어 가보면 인턴 경험으로 무장한 '중고 신입'이 수두룩했어요. 자격증 하나 더 따느니 중고 신입 타이틀을 하나 달아두는 게 낫겠다는 생각이 들었습니다."
# 전기차 배터리 부품을 만드는 중견기업 A사는 지난해 대졸 신입 채용 규모를 대폭 줄였다. 실적이 안 좋았던 해에도 두 자릿수 릴짱 채용을 이어왔지만, 지난해엔 한 자릿수만 하기로 했다. 대신 그 자리는 경력직 채용으로 채웠다. 사내 추천을 받아 후보자 리스트를 만든 뒤 채용 담당자가 직접 연락하는 방식이었다.
인사팀 관계자는 "국내 경기가 침체되면서 과거처럼 비용이 많이 드는 신입 채용을 확대하긴 어렵다"고 했다. 이어 "경력직 위주의 수시 채용은 이제 하나의 트 릴게임 렌드로 봐야 할 것"이라고 덧붙였다.
청년 취업난이 어제오늘 일은 아니지만 청년층의 체감도는 지금이 역대 최악이다. 경기 침체에 따른 채용 총량 감소와 기업의 경력 선호, 일자리 미스매치가 동시에 나타나면서 빚어낸 흑빛 결과물이다.
한국일보 특별취재팀은 지난 두 달간 청년 일자리의 세 축인 청년, 기업, 정부 제도를 집 알라딘게임 중 취재했다. 그 결과, 국내총생산(GDP) 12위(24년 기준)의 경제 대국임에도 청년들의 취업 환경은 오히려 뒷걸음질 치는 구조적 문제를 확인할 수 있었다.
뉴 노멀 된 '졸업 후 구직'
그래픽=강준구 기자
숫자로 보는 청년(15~29세·788만 명)들의 상황은 암울했다. 졸업생(417만 명) 10명 중 3명은 백수(미취업자·121만 명), 이 중 절반(57만 명·25년 5월 청년층 부가조사)은 구직 기간 1년을 넘긴 장수생이다. 취업자(349만 명)의 30% 가까이는 주 36시간 미만의 단기일자리 종사자로 추정된다.
이들 상당수는 아르바이트 등을 병행하며 취업 준비를 하고 있었다. '졸업 후 구직'이 이제 공식처럼 굳어졌다는 뜻이다. 실제 대학 졸업 후 첫 직장을 구하기까지 걸리는 기간은 8.8개월로, 이 정도로 긴 적은 지금껏 없었다. 김씨처럼 경력 공백을 메우기 위해 졸업을 미루고 각종 단기 경험을 쌓는 '조각 청년'이 급증하는 원인이자 결과다.
조각 청년들의 목표는 평생 몸담을 만한 괜찮은 일자리다. 졸업 후 상당한 기회비용을 감수하는 이유다. 하지만 최근 취업 문은 좁아져 가고, 이는 전 연령층 통틀어 유독 청년층에 혹독한 현실이 되고 있다.
일자리 2년 새 37% 증발
청년층이 체감하는 취업 한파가 더욱 혹독해지는 배경에는 기업들의 채용 행태 변화가 있다. 기업들이 신규 채용 규모를 대폭 줄이고 있기 때문이다. 그것도 모자라 기업들은 순수 신입 채용 비중을 최대한으로 낮추고 있다.
본보는 이를 검증하기 위해 고용서비스 포털인 '고용24'(고용노동부 운영)로 최근 3년간(23~25년) 기업들이 낸 구인공고를 전수 분석했다. 그 결과, 기업들의 채용 급감과 경력직 선호 현상을 뚜렷하게 확인할 수 있었다.
그래픽=강준구 기자
2023년(1~10월 기준) 고용24에 올라온 기업들의 일자리 모집 건수는 167만 건에 달했다. 하지만 수치는 이듬해 111만 건으로 줄더니, 지난해엔 92만 건으로 급감했다. 2년 새 일자리 모집 건수가 35% 줄어 들었다는 얘기다.
고용24는 민간 고용 포털과 달리 구인 공고를 등록하려면 채용 인원을 명확히 기재해야 한다. 본보는 이 점에 주목해 기업들의 채용 계획 인원을 추산할 수 있었다. 그 결과 2023년 구인 공고에 명시된 채용 인원은 총 246만 명이었지만, 2024년 192만 명으로 줄어들었고 지난해에는 154만 명 수준까지 떨어졌다. 2년 새 채용 계획 인원이 37% 급감한 것이다.
그래픽=강준구 기자
경력직 채용의 비중 증가도 확인할 수 있었다. 직원 수 300~499명 규모의 중견기업의 경우 순수 경력직 채용 비중은 2023년 20.6%에서 지난해 25.2%로 4.6%포인트 증가했다. 반면 순수 신입 채용 비중은 같은 기간 5.7%에서 6.4%로 소폭 늘어나는 데 그쳤다. 나머지 68.4%는 신입과 경력을 구분하지 않은 채용이었다. 직원 수 500명 이상 기업군에서는 최근 2년간 경력직 채용 비중(18%)에 큰 변화가 없었지만, 신입 채용 비중은 6%에서 5.1%로 오히려 줄었다. 대한상의 조사에서도 이런 추세는 드러난다. 지난해 한 민간 채용 플랫폼에서 올라온 상반기 채용 공고를 분석했더니 경력 채용만 원한 기업은 전체의 82%(순수 신입은 2.6%)에 달했다.
그래픽=강준구 기자
이 같은 기업들의 채용 규모 축소는 실제 고용 지표에도 반영되기 시작했다. 지난해 10월 상용직 일자리를 새로 얻은 인원은 26만5,000명(사업체노동력조사)으로, 최근 5년 새 가장 낮은 수준을 기록했다.
고용노동부 관계자는 "시장 경기가 아직 회복 국면이라고 보기 어렵고, 여전히 불확실성이 큰 상황"이라며 "전반적인 수요 감소의 영향이 청년층에 더 크게 나타나고 있다"고 말했다. 지난해 11월 기준 청년층 취업자(349만 명)는 39개월, 고용률(44.3%)은 19개월 연속 하락을 기록했다. 전 연령대에서 고용률이 개선되는 추세지만, 청년층의 고용 환경은 1년 반 넘게 나빠지고 있다.
"청년층 고용 악화, 구조적 위기 양상"
전문가들은 "청년층 고용 악화가 일시적 현상이 아니라 구조적 양상으로 나타나고 있다"며 정부가 사태의 심각성을 직시해야 한다고 지적한다.
본보가 심층 인터뷰한 60여 명의 청년의 취업 과정을 살펴보면, 상당수가 '졸업 후 구직→중고 신입(인턴 등)→입사 또는 취업 재수' 단계를 밟고 있었다. 기업들이 대거 수시 채용으로 전환하면서 직무 이해도가 높은 지원자가 유리해졌고, 이 과정에서 인턴 경험은 사실상 필수 조건으로 자리 잡았기 때문이다.
과거보다 사회 진출 시점이 늦어질 수밖에 없는 구조에서, 이 기간 취업에 성공하지 못할 경우 사실상 '장기 미취업자'로 남을 가능성이 높다. 지난해 11월 15~29세 '쉬었음' 인구는 41만6,000명으로, 2020년 이후 5년 만에 11월 기준 가장 많았다. 청년층의 사회 진입이 늦어지고 있는 현실과 무관치 않다는 분석이다. 이런 상황에서 기업들이 경기 침체와 대외 환경 불확실성을 이유로 채용 자체를 줄이면서, '양질의 일자리'를 둘러싼 경쟁은 더욱 치열해지고 있다.
구조적 문제가 중첩되며 이제는 고차 방정식이 돼 버린 청년 취업난을 단기간에 해결할 묘책을 찾기는 쉽지가 않다. 정부의 연구용역을 수행한 한 박사급 연구원은 "정부가 상당한 예산을 투입해 B4 용지에 나열해도 모자랄 만큼 정책은 많지만, 실제 효과가 있는지는 의문"이라며 "정작 책임지는 주체가 없다 보니 예산만 허비하는 측면도 있다"고 지적했다. 이어 "당장 양질의 일자리를 늘리는 게 쉽지 않은 만큼 가장 우선으로 비정규직 처우부터 확대해야 청년층 부담을 덜 수 있다"고 했다.
기업 입장에서도 할 말은 있다. 서울의 한 중견기업 대표는 "정부는 청년 고용 확대를 요구하면서도 육아휴직 확대, 정년 연장 등 고용 경직성은 오히려 강화하고 있다"며 "기업 입장에서는 인공지능(AI)을 활용해 더 작은 인원으로 효율을 높이는 방향을 고민할 수밖에 없다"고 말했다.
장인성 한국노동연구원 선임연구원은 "국가 경제의 동력이 돼야 할 청년층에서 '쉬었음' 인구가 늘어나는 것은 국가적으로도 바람직하지 않은 큰 낭비"라며 "정책적으로 가장 우선순위를 두고 들여다봐야 할 지점"이라고 강조했다.
■한국일보 특별취재팀
팀장: 김동욱(경제부)•신은별(엑설런스팀)
취재: 한소범•이유진(엑설런스팀), 황은서 인턴기자
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김동욱 기자 kdw1280@hankookilbo.com