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박 씨는 현장에 배치되고 나서야 채용 전환형 인턴의 정규직 전환율이 연평균 20% 수준에 그친 것을 알게 됐다. 박 씨는 “인턴 5명 중 1명만 정규직으로 전환되는 걸 알았다면 다른 취업 준비 기회까지 희생해 가며 이곳에 지원하진 않았을 것”이라며 “취미래산업 주식
업 계획에 차질이 생겼다”고 말했다.
● 치열한 경쟁 뚫어도 채용 불확실




최근 고용 시장에선 ‘정규직 채용 전환형 인턴’ 채용이 큰 비중을 차지하고 있다. 채용 전환형 인턴이란 지원자를 인턴으로 뽑은 뒤 추가 평가 절차를 거쳐 정규직 채용 뽀빠이 릴게임
여부를 결정하는 방식이다. 커리어 플랫폼 사람인에 따르면 채용 전환형 인턴 공고는 2023년 기준 1만9266개로, 2018년(1만5611개) 대비 23% 증가했다.

주요 대기업의 대규모 정기 신입 공채가 줄어들면서 청년 취업준비생은 높은 취업의 벽을 체감하고 있다. 취업준비생 사이에선 채용 전환형 인턴 제도에 대한 불이동평균선분석
만이 커지고 있다. 정기 공채나 다름없는 높은 경쟁률을 뚫고 들어간 뒤에도 채용 여부가 불확실한 경우가 많아 취업 난도를 높이고 있기 때문이다.
채용 전환형 인턴 문제점으로는 현행법상 정규직 전환율 공시 의무가 없고, 평가 절차 등 채용 세부 내용이 비공개인 경우가 많다는 점 등이 꼽힌다. 실제로 사람인에 올라온 채용 전환형 인턴 공고를바다이야기 무료
살펴보면 정규직 전환 여부가 ‘비공개’인 경우가 대다수다. 일부 기업은 사실상 정규직으로 전환한 사람이 전혀 없는 예도 있었다. 2021년 취업포털사이트 잡코리아가 국내 기업 1000곳의 채용 공고를 조사한 결과 채용 전환형 인턴 공고 557개 중 정규직 전환율을 명시한 사례는 단 9건에 그쳤다.
이달 22일 기준 잡코리아에 올라온 채용증권정보싸이트
전환형 인턴 공고 상위 55건 중 인턴 선발 정원, 전환율 등 세부 조건을 명시한 공고는 한 건도 없었다. 매출 순위 1000위권 이상 회사 공고 29건 역시 세부 조건을 명시하지 않았다.
근로기준법상 실질적으로 상사 지시, 감독 아래에 근무하고 급여를 받으면 근로자로 간주한다. 하지만 일부 기업은 인턴 채용 목적을 ‘교육’이라고 주장하며 비근로자로 규정하는 경우가 있다. 이를 악용해 최저임금 미달 지급, 주 52시간 이상 장시간 노동 등 부당 처우에도 법적 보호가 제한되는 사례도 발생한다. 한 노동계 인사는 “채용 전환형 인턴 등 계약직 근로자 경우에는 기업에서 퇴직금을 지급하지 않기 위해 근로 기간을 ‘11개월 29일’로 제한하고 이후 대체자와 계약하거나 재계약을 하는 방식이 횡행하고 있다”고 말했다.
● 채용 시장 위축 딜레마
물론 채용 전환형 인턴 채용은 정규직 공채 대비 많은 취업 준비생에게 ‘일 경험’을 제공한다는 장점이 있다. 취업시장에 활기를 불어넣는다는 긍정적인 평가도 받는다.




지난해 12·3 비상계엄 및 미국발(發) 관세 전쟁 등 대내외적 불확실성으로 인해 국내 주요 대기업 중 일부는 정기 신입 공채를 축소하거나 채용 취소 결정을 내렸다. 실제로 통계청에 따르면 올해 5월 기준 20대 취업자 수는 전년 동월 대비 12만4000명 줄었다. 15∼29세 청년층으로 넓히면 지난해 대비 15만 명 줄었고, 고용률은 46.2%로 전년 동월 대비 0.7%포인트 하락했다. 지난해 3월부터 13개월째 감소세다. 이달 10일에는 에쓰오일이 공채 필기시험을 치렀음에도 상반기 경영 악화를 이유로 채용 절차를 전면 중단하기도 했다.

고용노동부는 ‘공정 채용 문화 확산 사업’을 통해 채용 조건을 명확히 할 것을 기업에 권고하고 있다. 다만 채용 위축이 우려되고 다수 취업준비생에게 일 경험과 스펙을 제공하는 채용 전환형 인턴 제도를 제재하기엔 어렵다는 입장이다. 고용부 관계자는 “고용부는 청년들에게 단기 일 경험 기회를 폭넓게 제공하는 것이 1차 목표이며, 채용 전환은 부차적 목표로 본다”며 “일부 기업은 사회공헌·ESG(환경, 사회, 지배구조) 차원에서 인턴 기회를 제공하는데 전환율 공개 강제 등은 채용을 위축시킬 우려가 있다”고 말했다.
전문가들은 채용 전환형 인턴이 정규직 진입의 가교 구실을 하기 위해서는 면밀한 실태조사와 제도적 정비가 필요하다고 조언한다. 일률적인 전환율 공개 등 규제는 채용 위축으로 이어질 수 있기에 신중히 해야 한다고 지적했다.
이병훈 중앙대 사회학과 교수는 “본래 인턴이라는 제도는 서구권에서 구직자와 기업이 서로를 알아보는 일종의 선발 절차 중간 단계로 인식되지만, 한국처럼 청년 대부분이 인턴을 거치는 구조에서는 인턴이 정규직 고용을 가장한 값싼 노동력 착취 수단으로 변질된 측면이 있다”고 말했다. 이어 “채용 전환형 인턴 제도 실태에 대한 정부의 면밀한 조사가 필요하다”고 말했다.
이문수 기자 doorwater@donga.com